Самозанятый и бывший работодатель: правило двух лет

Ограничение нужно знать обеим сторонам НПД нельзя использовать как простой способ продолжить прежние трудовые отношения в новом названии. Для доходов от бывшего работодателя действует специальное ограничение в течение установленного периода после увольнения.

Что считать работодателем Ориентируйтесь на реальные трудовые отношения и документы, а не на то, как стороны называют новый договор. Если человек вчера был штатным сотрудником, а сегодня делает ту же работу как «самозанятый», это очевидный риск.

Заказчику тоже есть что терять При переквалификации отношений претензии могут касаться налогов, взносов и трудовых гарантий. Поэтому крупные компании часто тщательно проверяют историю сотрудничества.

Что делать на практике Если есть сомнение, не пытайтесь обойти правило формальной сменой названия услуги. Сверьте период после увольнения и выберите корректную форму сотрудничества.