Самозанятый и бывший работодатель: правило двух лет
2 мин чтения
В этой статье
Почему выплаты от недавнего работодателя требуют особого внимания.
Ограничение нужно знать обеим сторонам
НПД нельзя использовать как простой способ продолжить прежние трудовые отношения в новом названии. Для доходов от бывшего работодателя действует специальное ограничение в течение установленного периода после увольнения.
Что считать работодателем
Ориентируйтесь на реальные трудовые отношения и документы, а не на то, как стороны называют новый договор. Если человек вчера был штатным сотрудником, а сегодня делает ту же работу как «самозанятый», это очевидный риск.
Заказчику тоже есть что терять
При переквалификации отношений претензии могут касаться налогов, взносов и трудовых гарантий. Поэтому крупные компании часто тщательно проверяют историю сотрудничества.
Что делать на практике
Если есть сомнение, не пытайтесь обойти правило формальной сменой названия услуги. Сверьте период после увольнения и выберите корректную форму сотрудничества.
Проверяйте связь до заключения договора
Сопоставьте заказчика с нынешним и бывшими работодателями, дату увольнения и характер предполагаемых выплат. Ограничение для доходов от выполнения работ и услуг в пользу бывшего работодателя в течение двух лет нельзя обходить новым названием договора или выдачей чека.
Если есть сомнение, передайте бухгалтеру факты: даты, стороны и предмет заказа. Не просите его просто подтвердить удобный вариант «можно как самозанятый». Важен применимый порядок оформления и удержаний именно для этой сделки.
Продолжение прежней трудовой функции дополнительно требует оценки реальных отношений. Истечение срока само по себе не превращает замаскированный найм в независимый проект.